仲裁時(shí)需要由用人單位掌握的證據(jù)
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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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間接證據(jù)定案的情況下，必須遵守以下規(guī)則： 1、每個(gè)間接證據(jù)都是依法取得且已查證屬實(shí)。 2、間接證據(jù)必須與案件事實(shí)存在客觀的內(nèi)在聯(lián)系。 3、間接證據(jù)必須有足夠的數(shù)量，使證據(jù)形成一個(gè)完整的、嚴(yán)密的證明體系。依靠個(gè)別的證據(jù)定案顯然是不行的，只有形成了一個(gè)完整的證明體系，才能定案。 4、間接證據(jù)之間，間接證據(jù)與案件事實(shí)之間必須協(xié)調(diào)一致，沒(méi)有矛盾。 5、間接證據(jù)的證明體系必須足以排除其他可能性，能得出被告人有罪的惟一結(jié)論。
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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對(duì)方出軌離婚時(shí)怎么掌握證據(jù)在離婚訴訟中無(wú)過(guò)錯(cuò)方應(yīng)該注意收集對(duì)方外遇的證據(jù)。 如照片、視頻、錄音、保證書(shū)、承諾書(shū)、協(xié)議書(shū)、或證人證言等均可作為證據(jù)使用，如果證據(jù)充分可以要求對(duì)方少分財(cái)產(chǎn)或主張精神損害賠償金以使婚姻中的過(guò)錯(cuò)方受到相應(yīng)的懲罰。
2020.06.30 143 -
勞動(dòng)仲裁一定要由用人單位提出嗎能。用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的
2020.07.03 344 -
交通事故如何掌握證據(jù)交通事故掌握證據(jù)的方式有： 1、書(shū)證，應(yīng)當(dāng)保存原件。書(shū)證主要包括診斷證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、處方、收入證明等。 2、物證，應(yīng)當(dāng)保留原物，如果保留原物有困難，比如受損的水果等，應(yīng)當(dāng)拍照保存。 3、證人證言，如果司機(jī)看到行人沒(méi)有走人行橫道、闖紅燈或
2020.08.22 152
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哪些證據(jù)屬于用人單位掌握和管理？
屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)一般有：（一）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同；（二）在保存年限（二年）內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)；（三）用人單位建立的職工名冊(cè)；（四）在保存年限（二年）
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)法提供與用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l
2022-05-05 15,340 -
如何舉證證單位掌握加班證據(jù)
對(duì)于證據(jù)問(wèn)題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬(wàn)不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。 勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。 如果用人單位有考勤制度的，
2022-06-11 15,340 -
你需要掌握哪些證據(jù)
關(guān)鍵證據(jù)2個(gè)：勞動(dòng)關(guān)系證明（就是說(shuō)明討薪者在此單位、此工地，跟著此人干過(guò)活）、欠錢證明（就是要說(shuō)明某人或某單位欠務(wù)工者的錢）。以上是你要掌握哪些證據(jù)的證據(jù)。
2023-07-06 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21
