勞動能力鑒定結(jié)果多久出來，勞動者應(yīng)該怎么做？
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勞動能力鑒定結(jié)果在90天內(nèi)出結(jié)果，勞動者應(yīng)當(dāng)主動詢問勞動局工傷科的工作人員，或者鑒定結(jié)果已經(jīng)內(nèi)用人單位領(lǐng)取，然后沒有通知勞動者而言。根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
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一般情況下，勞動能力評估要六十到九十天才可以得出結(jié)論，而員工要六十到一百一十天才能得到結(jié)論。如果能盡快得到勞動能力考核結(jié)果，對于一些受傷的職工，也可以盡快去申請相應(yīng)的賠償。勞動能力評估的具體時間，實(shí)際情況不同，所需時間也不同。具體的勞動能力鑒定的流程主要有提出鑒定申請，進(jìn)行醫(yī)學(xué)輔助檢查和專家面診，進(jìn)行鑒定評審和進(jìn)行復(fù)查鑒定。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
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工傷勞動能力鑒定結(jié)果多久能出來勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自書到鑒定申請之日起60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
2020.05.25 360 -
勞動能力鑒定要多久出結(jié)果？工傷勞動能力鑒定一般要60日才能出結(jié)果。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起的60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，但必要時，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
2020.06.13 511 -
工傷勞動能力鑒定多久出結(jié)果？工傷勞動能力鑒定結(jié)論一般會在勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)得出，如情況復(fù)雜的，最長不超過90日。
2020.12.27 349
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勞動能力鑒定結(jié)果怎么出來, 要多久才能做出來
具體時間可詢問受理勞動能力鑒定申請的相關(guān)機(jī)構(gòu)。一般情形下勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日作出鑒定結(jié)論，并通知工傷職工和用人單位。必要時，可延長30日?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力
2022-03-11 15,340 -
勞動能力鑒定結(jié)果多久出來，勞動能力鑒定結(jié)果不服的話應(yīng)該怎么辦呢
勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。能力鑒定委員會申請
2022-02-27 15,340 -
勞動能力鑒定結(jié)果出來多久能出來
一般要30天，最遲是60天工傷保險條例第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市
2022-01-27 15,340 -
工傷勞動能力鑒定結(jié)果多久出來？
1、勞動能力鑒定是在員工申請勞動能力鑒定之后60天下達(dá)，如果情況復(fù)雜有爭議的情況下會延遲30天下達(dá)。 2、員工可以向鑒定部門咨詢下達(dá)情況。 3、依據(jù)《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
