在公司實(shí)習(xí)期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。第八十三條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)您的情況，按照第八十三條量刑。
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
試用期應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.01.28 164 -
實(shí)習(xí)期間公司不簽合同，怎么辦？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
2020.05.12 2,403
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公司在實(shí)習(xí)期不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩
2022-03-23 15,340 -
公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩
2022-04-13 15,340 -
員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)不與公司簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工過(guò)了實(shí)習(xí)期卻不與公司簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付
2022-05-26 15,340 -
公司安排我在實(shí)習(xí)期沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩
2022-04-12 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17
