被公司辭退如果要給賠償金的金額怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果被公司辭退，拿了補(bǔ)償金，覺(jué)得太少，可以參照以下發(fā)條來(lái)判斷補(bǔ)償金金額是否合適。：用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。 如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。
用人單位如果違法法律規(guī)定辭退員工，或經(jīng)濟(jì)性裁員，或是無(wú)理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
被公司辭退賠償金該如何計(jì)算如果解除勞動(dòng)合同有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.11 129 -
被辭退賠償金怎么計(jì)算勞動(dòng)者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動(dòng)合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，就可
2022.04.12 887 -
被辭退賠償金怎么計(jì)算用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條所說(shuō)情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況據(jù)解除的原因不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2020.01.16 393
-
被公司辭退賠償金如何計(jì)算的
每滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)半個(gè)月的工資。一個(gè)月的工資，按辭退前12個(gè)月的平均工資算，在交接工作的時(shí)候，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-06-07 15,340 -
被公司辭退怎么計(jì)算賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340 -
被公司辭退如何計(jì)算賠償金
1、勞動(dòng)者被公司違法辭退后，賠償金按其在公司的工作年限來(lái)算，每滿一年賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-11-13 15,340 -
如何計(jì)算被公司辭退賠償金
單位補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作時(shí)間按離職時(shí)計(jì)算，不是通知時(shí)到你10月底離職，剛好工作滿半年。在單位工作滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2023-02-13 15,340
-
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15 -
00:52
養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額養(yǎng)老金計(jì)算退休領(lǐng)取金額如下： 1、如果是在1998年7月1日后參加工作計(jì)算方式：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金； 2、如果是在1998年6月30日前參加工作其符合2006年1月1日后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人：計(jì)算方式：基本養(yǎng)
28,767 2022.05.18
