如何計算被公司辭退賠償金
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單位補償一個月工資，工作時間按離職時計算，不是通知時到你10月底離職，剛好工作滿半年。在單位工作滿半年，經(jīng)濟補償金是一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位如果違法法律規(guī)定辭退員工，或經(jīng)濟性裁員，或是無理由辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被辭退賠償金如何計算辭退賠償金的計算標準：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.22 226 -
被辭退賠償金如何計算被辭退賠償分以下三種情況： 1、合法辭退的，給與經(jīng)濟補償金，按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準；合法辭退情形有勞動者患病或者非因工負傷，不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；勞
2022.06.08 1,075 -
被公司辭退賠償金如何算？勞動者被公司違法辭退后，賠償金按其在公司的工作年限來算，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償給勞動者一個月的工資。
2020.09.02 121
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被公司辭退賠償金該如何計算
經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-24 15,340 -
被公司辭退補償金如何計算？
針對補充資料的回答：這是單位和你對法律條款存在誤解。勞動合同法 第四十一條有三款， 第一款有四項， 第二款有三項， 第三款無分項。單位解除勞動合同的理由是 第四十一條第一款第二項，而勞動合同法 第四十
2022-07-06 15,340 -
被公司辭退賠償金如何算
1、勞動者被公司違法辭退后，賠償金按其在公司的工作年限來算，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償給勞動者一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-06-12 15,340 -
被公司辭退賠償金如何算的
1、勞動者被公司違法辭退后，賠償金按其在公司的工作年限來算，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償給勞動者一個月的工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合
2022-07-23 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22
