用人單位招用未成年人應(yīng)當(dāng)如何處理?
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用人單位不可以招用未成年人。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
用人單位非法招用未成年人的會受到的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
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用人單位招未成年工犯法嗎?用人單位招未成年工并不犯法。用人單位可以招用未成年工，但需要注意的是，用人單位在招用未成年工之后，需要保護(hù)未成年工的合法權(quán)益，不得安排其從事法律禁止的工作。
2020.02.10 150 -
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用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.08.23 177
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用人單位招用未成年人應(yīng)當(dāng)如何處理
任何單位和個人不得介紹或者招用未滿十六周歲的未成年人從業(yè)。文藝、體育、特種工藝單位確需招用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政管理部門批準(zhǔn)，并保證被招用的未成年人接受義務(wù)教育。用人單位招
2022-03-16 15,340 -
用人單位招用未成年人的如何處理
p>《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的;第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資
2022-03-16 15,340 -
未成年人用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣處理
1.童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職
2022-08-20 15,340 -
用人單位招用未滿16周歲的未成年人從事體力勞動的，應(yīng)當(dāng)如何處罰？
未滿16歲的未成年人不得超體力勞動，但不是說不能參加體力勞動。具體處罰規(guī)定如下：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2023-02-13 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
867 2022.04.17 -
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未成年人犯強奸罪如何處罰未成年人犯強奸罪的處罰如下： 1、未滿十四周歲的未成年人犯強奸罪，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，但不負(fù)刑事責(zé)任；但應(yīng)當(dāng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教，在必要的時候，依法進(jìn)行專門矯治教育； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的，構(gòu)成強奸罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，按照強奸罪的
788 2022.11.21 -
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未成年人殺人該如何判刑未成年人殺人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年人的年齡，確定其所負(fù)擔(dān)的刑事責(zé)任。具體分為以下情況： 1、如果行為人已滿十二周歲而未滿十四周歲的，犯故意殺人罪情節(jié)惡劣的，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、如果行為人已滿十四周歲未滿十六周歲的，
4,055 2022.04.17
