簽定離職協(xié)議員工辭職不批通知金怎么算
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如果員工在合同期內(nèi)沒(méi)有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒(méi)有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來(lái)約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒(méi)有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定，因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時(shí)離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說(shuō)明其是自動(dòng)離職的，同時(shí)保留其寫(xiě)的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
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用人單位在以下情形非過(guò)失性辭退的，代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
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員工辭職不批怎么辦？第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書(shū)，我不知道你在辭書(shū)中寫(xiě)了什么，但辭職的原因很重要，如果寫(xiě)得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，
2020.03.19 725 -
員工辭職后不批怎么辦不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書(shū)面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開(kāi)，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.07 185 -
辭職員工不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.08 221
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員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內(nèi)沒(méi)有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒(méi)有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
辭職不給員工離職協(xié)議怎么寫(xiě)
1、你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令公司為你購(gòu)買(mǎi)社保；2、根據(jù)你們之間的勞動(dòng)合同，如果公司同意與你解除勞動(dòng)合同或者出現(xiàn)符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的事由（如公司不按時(shí)發(fā)放工資），則解除合同時(shí)，你
2022-04-11 15,340 -
員工辭職通知書(shū)不簽字怎么辦？
公司解雇員工的通知不需要員工簽字。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；試用期不符合錄用條件的；其他。
2021-12-29 15,340 -
辭職為什么不給員工離職協(xié)議
1、你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令公司為你購(gòu)買(mǎi)社保；2、根據(jù)你們之間的勞動(dòng)合同，如果公司同意與你解除勞動(dòng)合同或者出現(xiàn)符合勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的事由（如公司不按時(shí)發(fā)放工資），則解除合同時(shí)，你
2022-05-08 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
