員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)呢？
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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獲取人身損害賠償，可以當事人雙方協(xié)商處理，協(xié)商不一致的可以依法提起訴訟要求賠償。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
對違約造成的損害不適用精神損害賠償，精神損害賠償不能納入違約責任范圍。旅游者以旅游合同之訴主張精神損害賠償?shù)?，人民法院不予支持。但可以通過侵權(quán)之訴主張精神損害賠償。
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工傷能不能獲得精神損害賠償發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。
2020.07.11 173 -
獲得損害賠償權(quán)獲得賠償權(quán)獲得賠償權(quán)是指公民在受到國家機關(guān)不正確的處罰而得到昭雪后，或者是在受到國家機關(guān)和國家工作人員侵權(quán)而得到糾正后，要求國家給予賠償?shù)臋?quán)利。主要包括行政賠償和司法賠償。
2020.03.05 397 -
旅游合同之訴能否獲得精神損害賠償呢?在旅游合同之訴中，一般不能獲得精神損害賠償。精神損害賠償是基于行為人的侵權(quán)行為而產(chǎn)生的一種權(quán)利，只有侵權(quán)行為才能請求精神損害賠償，故對于一般的合同違約而造成的損失，無法請求精神損害賠償。
2020.05.12 100
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
交通事故傷者獲得工傷賠償后能否再獲得保險賠償
因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權(quán)賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。 受害人同時處于兩個法律關(guān)系之中： 一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系； 另一方面
2022-07-05 15,340 -
旅游合同之訴能否獲得精神損害賠償呢
旅游合同之訴不能獲得精神損害賠償。精神損害賠償?shù)姆秶ǎ喝松頇?quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害；非法使被監(jiān)護人脫離監(jiān)護，導(dǎo)致親子關(guān)系或者近親屬間的親屬關(guān)系遭受嚴重損害等。
2022-06-06 15,340 -
職業(yè)病能獲得人身損害賠償嗎
事實上，職業(yè)病的發(fā)生，一定是用人單位疏于防護所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能產(chǎn)生職業(yè)病的，因此，用人單位對職業(yè)病的發(fā)生負有不可推卸的過錯責任。所以患有職業(yè)病的職工是有權(quán)要求公司對他進行人身損
2022-05-28 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,825 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,407 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22
