員工請(qǐng)病假時(shí)該公司有權(quán)拒絕嗎
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公司無(wú)權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單、最好有公司的勞動(dòng)手冊(cè)或者書(shū)面的有關(guān)福利帶薪病假規(guī)定等），再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位給你帶薪病假，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。
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員工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無(wú)權(quán)拒絕。勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，公司有權(quán)拒絕，勞動(dòng)者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動(dòng)者警告。
職工請(qǐng)事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請(qǐng)假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請(qǐng)假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時(shí)就不得拒絕。
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公司是否有權(quán)拒絕員工請(qǐng)年假公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。年假是員工的帶薪假期，是國(guó)家給予員工的合法權(quán)益，單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕員工休年假的。
2020.01.22 1,590 -
公司能拒絕員工請(qǐng)年假嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)法
2020.05.02 221 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)年假嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.12.21 355
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公司能拒絕員工請(qǐng)年假嗎
不可以拒絕員工請(qǐng)。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-22 15,340 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)婚假嗎
不可以。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在
2022-05-13 15,340 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)年假嗎？
不可以拒絕員工請(qǐng)。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-18 15,340 -
公司應(yīng)否拒絕員工請(qǐng)年假
公司可不可以拒絕員工休年假。使用者不安排員工休假，不按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)不按規(guī)定處罰的未休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決定的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向法
2021-10-25 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
