員工流產(chǎn)公司有權(quán)拒絕休假嗎
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公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，星期日是法定的休息日，員工有權(quán)拒絕。
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員工有權(quán)拒絕調(diào)休嗎？有權(quán)利拒絕。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。
2020.07.08 539 -
員工有權(quán)拒絕調(diào)休嗎有的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班,所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果
2020.10.31 400 -
員工要請(qǐng)假公司有拒絕的權(quán)利嗎職工請(qǐng)事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請(qǐng)假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請(qǐng)假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時(shí)就不得拒絕。
2020.01.09 1,482
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公司拒絕員工休年假
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如
2021-12-15 15,340 -
公司可以拒絕員工的年休假嗎
公司不得拒絕員工請(qǐng)年假。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年假。職工不休假的，單位按職工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-12-22 15,340 -
員工有權(quán)拒絕員工調(diào)休嗎
有的，按照我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和工人協(xié)商后，工作時(shí)間可以延長(zhǎng)，不能強(qiáng)迫工人加班，因此，工人有權(quán)拒絕休假。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法的規(guī)定，企業(yè)在安排員工加班后，必須在半年內(nèi)安排休
2021-12-29 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動(dòng)合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
