公司拒絕員工休年假
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公司不可以拒絕員工請年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障局，一經(jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司不可以拒絕員工請年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇郑唤?jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
公司不可以拒絕員工請年假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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公司能拒絕員工請年假嗎公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法
2020.05.02 220 -
公司可以拒絕員工請年假嗎公司不可以拒絕員工請年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.21 355 -
公司是否有權(quán)拒絕員工請年假公司不可以拒絕員工請年假。年假是員工的帶薪假期，是國家給予員工的合法權(quán)益，單位是沒有權(quán)利拒絕員工休年假的。
2020.01.22 1,590
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公司可以拒絕員工的年休假嗎
公司不得拒絕員工請年假。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年假。職工不休假的，單位按職工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-12-22 15,340 -
公司應(yīng)否拒絕員工請年假
公司可不可以拒絕員工休年假。使用者不安排員工休假，不按規(guī)定支付未休假工資報酬的，縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門不按規(guī)定處罰的未休假工資報酬，賠償金行政處理決定的，人力資源社會保障行政部門向法
2021-10-25 15,340 -
公司能拒絕員工請年假嗎
不可以拒絕員工請。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-22 15,340 -
公司可以拒絕員工請年假嗎？
不可以拒絕員工請。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-18 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
