休產(chǎn)假期間公司可以拒絕被辭退員工嗎
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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產(chǎn)假期間有權拒絕安排工作。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強迫孕期女職工調崗或者高強度勞動，但女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
被公司違法辭退，勞動者可以拒絕要求繼續(xù)履行勞動合同，但勞動者存在以下情形之一被過失性辭退的，不能拒絕：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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被辭退公司可以拒絕嗎如果員工有下列情形之一的，被公司辭退時不可以拒絕：嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.05.16 174 -
被公司辭退可以拒絕嗎？無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴重違紀的，公司可以辭退并無需賠償或補償，勞動者不可以拒絕。
2020.12.01 647 -
被公司辭退可以公司拒絕嗎勞動者無故被公司辭退的，可以拒絕，但勞動者不服從公司合理的工作安排，達到單位依法制定公示的規(guī)章制度中嚴重違紀的程度的，公司可以辭退并無需賠償或補償，勞動者不能拒絕。
2020.07.11 147
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休產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-03-29 15,340 -
公司可以拒絕辭退員工嗎
無故被公司解雇可以拒絕，但勞動者不服從公司合理的工作安排，或者符合公司依法制定公示規(guī)章制度的嚴重違紀行為的，公司可以解雇，不需要賠償或者賠償，勞動者不能拒絕。
2021-11-03 15,340 -
在產(chǎn)假期間怕被辭退，產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎？
1、要求恢復勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴蛣趧雍贤螅撌裁磿r候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-08-10 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司可不可以辭退員工
1、職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022-11-04 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
