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拖欠民工工資沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

2023-04-08 21:35

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拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,沒有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是,1995年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題意見》,《意見》明確規(guī)定,只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人與簽訂了勞動(dòng)合同的工人一樣有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴。

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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。 農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資,逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過仲裁無(wú)法解決,可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。

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