懷孕多久不上班可以辭退
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在員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，是不考慮員工處于什么狀態(tài)的，就算是孕期員工，單位都是可以按照此條辭退員工。連續(xù)曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退該員工。按照自動離職處理。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟補償或賠償。勞動者在孕期不得解除勞動合同的前提是勞動者未有法定的過錯行為。
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辭職后多久可以馬上懷孕勞動者懷孕期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果勞動者想辭職，可以提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.04.17 234 -
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2020.05.24 616
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懷孕期間上班上不久上班可以單方面辭退嗎
懷孕期間多次不上班，無故曠工的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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懷孕7個月以上有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個方面 1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022-08-02 15,340 -
懷孕上班的員工可以被辭退嗎？
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2022-06-20 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
670 2023.01.04 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
881 2022.06.06
