公司拒絕解除勞動合同員工能得到什么賠償
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單位與員工解除勞動合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應給于員工一定的經(jīng)濟賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
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公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
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員工拒絕解除勞動合同員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單
2020.10.25 273 -
公司提出解除勞動合同員工能得到賠償嗎？需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過失而導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?，用人單位就應當向勞動者支付?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.27 158 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160
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員工拒絕降崗公司能解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-20 15,340 -
公司解除勞動合同員工怎樣才能得到賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-16 15,340 -
員工拒絕被公司解除勞動合同怎么辦
員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償
2022-05-22 15,340 -
公司無故解除勞動合同員工該得到什么賠償
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-23 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
