員工解除勞動(dòng)合同要具備哪些條件
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同需符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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辭職解除勞動(dòng)合同要具備哪些條件辭職勞動(dòng)合同解除條件：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
2020.05.08 170 -
試用期解除勞動(dòng)合同要具備哪些條件試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 一、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無(wú)需說(shuō)明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下條件： 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、
2020.03.07 235 -
需要具備哪些條件才能解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)足以下條件可以解除勞動(dòng)合同： （一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提
2020.05.28 507
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員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需要具備哪些條件
根據(jù)我國(guó)法律，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制
2021-11-19 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件
員工終止勞動(dòng)合同主要包括協(xié)商終止、預(yù)告終止和即時(shí)終止：1。協(xié)商終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、預(yù)告終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工可以
2021-12-29 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同要具備哪些條件
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-06-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同具備哪些條件
勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自
2022-05-20 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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離婚要具備哪些條件離婚的方式包括了協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是指雙方達(dá)成離婚的一致協(xié)議，前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。訴訟離婚是指一方向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求法院準(zhǔn)許雙方離婚。其中，訴訟離婚必須要經(jīng)過(guò)調(diào)解的程序，沒(méi)有調(diào)解的，不能繼續(xù)離婚訴訟程序。具體而
5,188 2022.04.17 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
