員工下班住院意外導(dǎo)致死亡單位承擔責任嗎
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員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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工人下班后的行為不是職務(wù)行為，所以工人下班后喝酒身亡與單位無關(guān)。該情形不符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定，無法認定為因工受傷。
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員工下班后喝酒死亡是否單位有責任工人下班后的行為不是職務(wù)行為，不是領(lǐng)導(dǎo)指派的，所以工人下班后喝酒身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)。
2020.08.23 1,036 -
單位員工下班后發(fā)生意外老板有責任嗎員工在下班后發(fā)生意外，老板一般是沒有責任的。但是如果員工是在下班途中遭受了非自己主要責任的交通事故或者其他城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，則會被認定為工傷，老板需承擔責任。
2021.05.20 266
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員工意外死亡單位是否要承擔責任
該員工的意外死亡如非因職業(yè)病原因，則她的情況不應(yīng)被認定為工傷！我國工傷認定采用嚴格的法定主義，也就是認定工傷的情形必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。該員工的死亡不是在工作時間、工作區(qū)域、因工作緣故而造成的，同時
2022-01-25 15,340 -
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，單位需要承擔責任的情形有哪些呢
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-03-18 15,340 -
員工在單位宿舍失火導(dǎo)致自身死亡，單位承擔什么責任？
企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇： 1.喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個
2022-10-27 15,340 -
員工意外死亡, 公司承擔責任嗎
公司需要承擔責任。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤
2022-03-24 15,340
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01:17
車禍致人死亡承擔什么刑事責任車禍致人死亡應(yīng)該承擔的刑事責任，可以分為下面幾種情況來判斷，案件情況不同，承擔的刑事責任也不一樣： 首先，如果車禍是因為違反交通管理法規(guī)，從而發(fā)生了重大交通事故，致人死亡或重傷的，判處三年以下有期徒刑或者拘役。其中重大交通事故主要包括了：一
1,283 2022.04.15 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17 -
00:25
多少歲過失致人死亡應(yīng)當承擔刑事責任呢過失致人死亡承擔刑事責任的年齡規(guī)定如下：因為疏忽大意的過失或者由于過于自信的過失，而造成他人死亡的情況稱之為“過失致人死亡”。如果行為人有過失致人死亡，并且達到法定的刑事責任年齡的，是需要追究其刑事責任的。具體來說，已滿十六周歲的人過失致人
2,221 2022.05.11
