如何理解未支付勞動報酬？
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《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。未足額支付勞動報酬并不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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不及時足額支付勞動報酬應(yīng)該具體包含那么兩層含義，具體如下： 1、是行為性質(zhì)而言，應(yīng)當是不及時支付或者是和不足額支付， 2、是支付對象而言，應(yīng)當僅指勞動報酬。
未及時足額支付勞動報酬是指，用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資，或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動合同法上的規(guī)定。
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未及時足額支付勞動報酬如何理解？未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2020.10.13 706 -
未足額支付勞動報酬如何辭職用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進行事情的解決。
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未足額支付勞動報酬如何辭職？未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.28 336
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《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
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如何理解未足額支付勞動報酬
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-04-08 15,340 -
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拒絕支付勞動報酬如何解決
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2022-07-22 15,340
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