退休前幾年內(nèi)不能被解除勞動合同??？
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟性裁員中，將該員工辭退。
可以解除，不能解除的情形如下 如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休以前5年不能解除勞動合同若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話，其實還是可以的，那么這個時候就能解除合同。
2020.06.01 323 -
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退休前幾年內(nèi)不能解除勞動合同
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不可以單方面解除合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-03-21 15,340 -
退休金幾年內(nèi)不能解除勞動合同
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不可以根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，所以勞動者可以根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于退休了以后幾年內(nèi)不能解除勞動合同的問題
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不可以根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，所以勞動者可以根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)
2022-04-27 15,340 -
退休前幾年內(nèi)不能辭退
勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼
2022-03-22 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
