遇到勞動合同規(guī)定的崗位不公平怎么辦
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雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進行處理，那么對于當事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。
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公益崗位待遇規(guī)定公益性崗位不同于正規(guī)就業(yè)崗位，在工作期間，從業(yè)人員按規(guī)定享受政府給予的崗位補貼， 崗位補貼不低于全省最低工資標準，由省級和地方財政按比例承擔，因此，各地公益性崗位工資標準是不一樣的，具體根據(jù)各地出臺的《公益性崗位管理辦法》實施，下列以陜西省
2020.12.10 1,530 -
勞動合同中約定崗位模糊怎么辦勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進行處理，那么對于當事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應
2020.07.09 211 -
勞動合同不在崗位崗位有效嗎單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。
2020.08.30 173
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勞動合同約定崗位不公平調(diào)崗位怎么辦
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-21 15,340 -
所簽勞動合同崗位的不公平，怎么辦
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-11 15,340 -
勞動合同不公平用人怎么調(diào)動崗位
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2022-04-04 15,340 -
遇到勞動合同約定模糊崗位如何辦？
關(guān)于勞動合同約定模糊崗位問題，一般勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞
2022-08-30 15,340
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合同不公平怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同不公平的處理辦法有： 當事人雙方簽訂了存在顯失公平的合同，或者因重大誤解而訂立的合同，當事人可以行使合同的撤銷權(quán)，須由享有撤銷權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機關(guān)提起請求，法院或仲裁機構(gòu)依法立案后，審
2,250 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
