工傷如何賠償工傷等級鑒定了還能賠償嗎
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工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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工傷鑒定不出等級，勞動者享受以下工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；停工留薪期內，原工資福利待遇不變；住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。
工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷鑒定工傷等級賠償標準符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的
2020.10.22 199 -
工傷傷殘等級鑒定及賠償根據傷殘的類別和殘情的程度劃分傷殘條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。 最重為第一級，最輕為第十級。對未列出的個別傷殘情況，參照勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級中相應定級原則進行等級評定。 賠償
2020.07.06 220
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工傷鑒定等級如何賠償
1至10級工傷賠償項目及計算方式： 1、醫(yī)療費：以實際醫(yī)療花費為準。 2、住院伙食補助費：按用人單位規(guī)定處理，無規(guī)定的可按當地國家機關工作人員出差標準70%享受;異地治療的費用稍高。
2022-08-06 15,340 -
工傷等級鑒定為等外級如何賠償
有一項賠償，是一次性就業(yè)補助金，是離職以后，單位負責賠償。具體的賠償情況要和公司商量，希望以上回答到能幫到你
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工傷鑒定傷殘等級后如何賠償？
根據《工傷賠償標準》，工傷鑒定出傷殘等級后分別給予以下賠償：工傷醫(yī)療費用，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費，到統(tǒng)籌地區(qū)
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償只能根據工傷鑒定等級賠償嗎，怎樣賠償？
一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月
2022-08-02 15,340
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工傷十級如何賠償根據我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
843 2022.04.17 -
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工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
842 2022.04.25 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標準是和本人的工資有關的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護
989 2022.04.17
