可以單方解除勞動合同的情形有哪些？
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位單方解除勞動合同的條件： 1、勞動者試用期不合格、違法違紀的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、確實需要裁員的。勞動者單方解除勞動合同的條件： 1、試用期內； 2、用人單位強迫勞動、拖欠薪資； 3、提前三十日通知即可。
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的; (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的; (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (五)
2020.02.12 154 -
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者在以下情況下可以單方解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五
2020.08.17 199 -
單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形有：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因規(guī)定情形致使勞動合同無效
2020.04.29 543
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單方可以解除勞動合同的情形有哪些？
單方面終止合同的情形是： 1、當事人訂立合同時約定的終止原因； 2、因不可抗力無法達到合同目的； 三、當事人不履行合同，催告后仍未履行； 4、當事人明確表示不履行合同； 法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-25 15,340 -
可以單方解除勞動合同的情形有哪些
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
2022-05-14 15,340 -
可以單方解除勞動合同情形有哪些
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
2022-05-17 15,340 -
可以單方解除勞動合同有哪些情形
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
2022-07-13 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
835 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
