員工辭職需要注意的幾個(gè)問(wèn)題？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由，提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，這是法律賦予勞動(dòng)者再有人帶我無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下的合同解除權(quán)。但在運(yùn)用這一解除權(quán)過(guò)程中，一定要把握兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)：一是書(shū)面通知，通知解除合同不是辭職，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去，需要批準(zhǔn)，是循勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天，從送達(dá)解除合同通知書(shū)之日起算，滿(mǎn)30天解除合同生效，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；未滿(mǎn)30天之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的，符合法律規(guī)定。
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職工辭職時(shí)需要注意以下問(wèn)題：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
員工辭職時(shí)要注意的問(wèn)題：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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辭職需要注意哪些問(wèn)題辭職需要注意的問(wèn)題：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他
2020.12.01 200 -
辭職要注意什么問(wèn)題辭職需要注意的問(wèn)題： 1、需要提前30日寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結(jié)算未支付的工資； 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.14 143 -
辭職要注意哪些問(wèn)題辭職需要注意的問(wèn)題： 1、需要提前30日寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結(jié)算未支付的工資； 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.10 229
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員工辭職后需要注意的問(wèn)題
1、寫(xiě)辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白
2022-10-12 15,340 -
員工辭職需要注意哪些問(wèn)題？
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由，提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-02 15,340 -
員工辭職需要注意哪些問(wèn)題?
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
試用期員工辭職需要注意的問(wèn)題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)
2021-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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買(mǎi)房需要注意些什么問(wèn)題買(mǎi)房屋的流程比較復(fù)雜，過(guò)程中也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是簽訂購(gòu)房合同的時(shí)候要注意以下幾個(gè)方面： 1、如果購(gòu)買(mǎi)的是新房，要注意開(kāi)發(fā)商是否五證齊全； 2、如果購(gòu)買(mǎi)的是二手房，要注意賣(mài)房人是否是房屋的產(chǎn)權(quán)所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
1,052 2023.01.04 -
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買(mǎi)房需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)購(gòu)買(mǎi)房屋一定要謹(jǐn)慎，需要注意以下三個(gè)方面的問(wèn)題： 1、在簽訂合同之前一定要了解清楚房屋以及樓盤(pán)的基本信息，了解清楚開(kāi)發(fā)商的情況； 2、一定要檢查所簽訂購(gòu)房合同的完整性。與開(kāi)發(fā)商簽訂購(gòu)房合同的時(shí)候，要著重關(guān)注合同之中關(guān)于交房的時(shí)
834 2023.01.04
