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工作崗位發(fā)病與特殊情況下死亡相干嗎?

2022-06-16 14:40

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2022-06-16回復(fù)

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;需要符合的條件包括:1、工作時間;2、工作崗位:是指從事勞動合同約定的工作內(nèi)容時或單位指派的其他工作時,例如勞動合同約定是爐前工,在爐后發(fā)病死亡不會認(rèn)定為因工死亡;3、48小時內(nèi)死亡,一般僅限于急癥,慢性病不算。48小時的起算時間是開始搶救時,在開始搶救后48小時之內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為因工死亡;超過48小時的不能認(rèn)定為因工死亡。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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