加班費的計算是什么？怎么計算工資？
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日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。 幾個固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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實行計件工資制時勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，同樣應(yīng)享受加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作日150％、雙休日200％、法定休假日300％的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
計件工資在工作日安排勞動者加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的150%；在休息日安排加班又不安排補休的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的300%。
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怎么計算加班費加件工資單位實行計件工資制，如果安排勞動者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價300%的報酬。
2020.05.16 190 -
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計件工資怎么算加班費計件工資加班費的計算方法： 1、安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價150%的報酬； 2、休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價200%的報酬； 3、法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計件單價300%的報酬。
2020.03.05 298
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加班費怎么計算，加班費怎么計算，工資怎么計算？
加班費怎么計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-04-25 15,340 -
計件工資怎么算加班費加班工資的計算
計件工資在工作日安排工人加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的150％；休息日安排加班不安排補休的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于本人法定
2021-11-02 15,340 -
加班工資怎么計算？加班費薪酬計算方法是什么？
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200% 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300% 休息日加班工資=加班工資的
2022-07-20 15,340 -
計算加班工資怎么計算的
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除20.92乘300%。休
2022-06-01 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工會經(jīng)費怎么計算繳納工會經(jīng)費計算繳納的方式如下：建立工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額2％的比例計提并撥繳工會經(jīng)費，其中60％部分撥給所在單位工會，40％部分上繳上級主管工會；未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的2％向上級工會撥繳
10,019 2022.05.11
