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勞動者未交社會保險該怎么維護(hù)自身的權(quán)益

2022-08-28 15:02

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根據(jù)《社會保險法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?!?果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi),首先,勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù),單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,勞動者一旦發(fā)生工傷事故,用人單位可能面臨巨額的索賠。最后,對于用人單位不繳納社會保險的違法行為,任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條),用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施

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豐培銘律師

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工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益,監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時,工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況,收集資料,聽取反映,有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理。

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