如何確定工傷賠償責(zé)任的具體情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過(guò)法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
認(rèn)定工傷的情形有如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
-
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如何確定(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)
2020.04.02 148 -
認(rèn)定為工傷的情形具體有哪些認(rèn)定為工傷的情形：職工在用人單位上班時(shí)，因工受傷的；上下班時(shí)間前后，在單位從事預(yù)備性或者收尾性工作而受傷的；或者在出差時(shí)，由于工作原因而受到傷害的等。
2022.08.09 122 -
締約過(guò)失責(zé)任損失賠償?shù)那樾尉唧w有哪些締約過(guò)失責(zé)任損失賠償?shù)那樾问牵?1、要約人撤銷不能撤銷的要約或沒(méi)有按法定程序撤銷要約； 2、合同一方未履行先行義務(wù)的； 3、當(dāng)事人未盡通知義務(wù)而致相對(duì)方遭受損失。
2021.01.11 139
-
如何確定工傷賠償責(zé)任
是工傷還是人身?yè)p害，屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅枪?；不屬于勞?dòng)關(guān)系，或者不是工作原因受傷，是人身?yè)p害。確定勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下三個(gè)條件：1、用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法人地位；勞動(dòng)者年滿16
2022-03-22 15,340 -
工傷的法定情形具體有哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間
2022-11-12 15,340 -
工傷的具體情形有哪些
認(rèn)定工傷的情形： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工
2022-07-05 15,340 -
工傷的具體情形有哪些?
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間
2022-11-09 15,340
-
01:24
確定工傷后有什么賠償勞動(dòng)者可以分別從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險(xiǎn)中獲得：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、殘疾輔助具費(fèi)；如果被評(píng)為一到四級(jí)傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。 2、從單位可獲得：
833 2022.06.22 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,620 2022.04.15 -
01:05
八級(jí)工傷具體能獲賠哪些項(xiàng)目八級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目，主要包括： 首先，賠償項(xiàng)目包括了由社保部門所賠付的一次性的傷殘補(bǔ)助金，一般標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的工資。 其次，是由用人單位進(jìn)行一次性賠付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月工資，這項(xiàng)費(fèi)用在職工提出離職申請(qǐng)，或者勞動(dòng)合同到期時(shí)進(jìn)行賠
1,950 2022.04.15
