勞動合同是否是勞動者之間的法律關系
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞動關系掛靠之間不存在法律上的勞動關系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構成勞動關系。
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勞動者存在雙重勞動關系是否合法我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關系。在同一時間內(nèi)，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務關系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權益。如果出現(xiàn)這樣情形，用人單
2022.09.30 396 -
無效的勞動合同是否是勞動關系勞動合同無效，并不因此而完全否認勞動關系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.11.08 184 -
單位與勞動者之間建立勞動關系的方法是什么1、勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結果
2020.10.01 136
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《勞動合同法》，超過60歲的勞動者和單位之間是否存在勞動關系
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2021-11-03 15,340 -
合伙人與經(jīng)營者之間存在勞動關系，兩人之間是否存在勞動關系或合同
你們之間是合伙關系還是雇傭關系？就是說當初約定好了幾個人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔責任，如果是雇傭，那就
2022-01-07 15,340 -
勞動者與用人單位之間是否有勞動關系
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工
2022-02-14 15,340 -
勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明的勞務關系是勞務關系，是否是勞務關系
勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明是勞務合同，所形成的不一定就是勞務關系。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構成了勞動關系： 一種是合同名寫的是勞務合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同
2022-05-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
761 2023.07.10
