工傷解除勞動合同后多長時間賠償金能拿到
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用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關系時應該將工資待遇在15天內(nèi)結清，如果工傷被評為傷殘等級的應該在解除勞動合同關系時一次性支付應該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
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解除勞動合同工傷賠償要多長時間到位在解除勞動合同后，工傷賠償會在社保經(jīng)辦機構審核通過后的一兩個月內(nèi)到位，但在索取工傷賠償前，需要申請工傷認定，被認定為工傷，并且申請勞動能力鑒定。之后才能向社保經(jīng)辦機構索賠。
2020.03.18 134 -
工傷解除勞動合同多久才能拿到賠償要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動仲裁的。 工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
2020.05.17 205 -
解除勞動合同工傷賠償什么時候能拿到工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r間也不同。 首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個人就必須在受傷
2020.06.12 163
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解除勞動合同多長時間能拿到補償金
解除勞動合同，且應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危话銘诮獬耐瑫r給予經(jīng)濟補償金。具體的時間以勞動者和用人單位的約定為準。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-11 15,340 -
一般工傷賠償金到底多長時間才能解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同后多長時間可以拿到經(jīng)濟補償金
勞動合同的解除分為三種情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同。《勞動法》24條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動法》25、26條、27條。 3、勞動者解除合同，《勞動法》31、32條?！秳趧臃ā返?
2022-10-05 15,340 -
工傷后多長時間能夠拿到賠償金
至于工傷賠償要多久，要看雙方是否就賠償有異議。如果單位沒有異議的話，最長一年內(nèi)也能拿到賠償金。具體如下所述： 1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，2
2022-12-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,894 2022.04.17
