勞動合同中的法定休假時間具體如何約定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
年休假可以按累計工作時間來確定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%來支付報酬。
勞動法休年假時間的規(guī)定如下： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
-
勞動合同法喪假時間是如何規(guī)定的勞動合同法沒有關于喪假的規(guī)定。非直系親屬去世的，國營企業(yè)職工不能請喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準依法支付勞動者工資。
2020.05.02 236 -
合同中具體如何約定違約責任合同中約定違約責任的方式：當事人可以協(xié)商約定違約的具體情形，并約定違約所需要承擔的具體責任，例如繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金或者支付定金等。
2021.02.16 171 -
勞動合同中工作時間的約定1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。 （2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周
2020.08.11 1,122
-
勞動合同中的期限和休假時間如何約定
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
如何確定年休假的具體時間段
享受年休假的時間可以按照工作的時間來確定：老員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折
2022-07-13 15,340 -
勞動合同約定的工作時間和休息日應如何約定？
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法中請病假的具體規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-04-17 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:00
合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當事人應當按照規(guī)定向有管轄權的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實和理由；受訴法院有管轄權。所以，當事人在起訴時，需要帶上身
1,110 2022.04.17
