勞務(wù)關(guān)系能否直接認(rèn)定工傷
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勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提，認(rèn)定工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。職工在工傷認(rèn)定過(guò)程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
勞務(wù)關(guān)系是不能被為認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)關(guān)系才可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
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勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個(gè)人。雇主在勞動(dòng)法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務(wù)關(guān)系不能被認(rèn)為是與工作有關(guān)的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，承認(rèn)工傷關(guān)系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動(dòng)關(guān)
2022.04.12 1,399 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾
2020.02.10 130 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定是工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。
2020.11.15 309
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工傷認(rèn)定能否直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不能直接由社保局或者勞動(dòng)局來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式確認(rèn)存在勞動(dòng)合同后，再依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。 2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)
2022-05-17 15,340 -
工傷認(rèn)定中能否直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不能直接由社保局或者勞動(dòng)局來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式確認(rèn)存在勞動(dòng)合同后，再依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。 2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)
2022-11-04 15,340 -
是否存在勞動(dòng)關(guān)系能否在工傷認(rèn)定中直接認(rèn)定
不能，必須要傷者職工提供勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，再配合其他材料，才能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故
2022-10-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷問(wèn)題。結(jié)合你的描述情形，雖說(shuō)是勞務(wù)關(guān)系，但有可能會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（還需根據(jù)具體情況分析），勞動(dòng)關(guān)系有以下幾個(gè)特點(diǎn)：受公司規(guī)章制度管理，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，定期獲得勞動(dòng)報(bào)酬和
2022-03-20 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,310 2022.11.21 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,733 2022.06.01 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
