連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從什么時(shí)候開始計(jì)算，有什么規(guī)定
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勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你，屬于違法解除，你可以有兩種選擇：1、要求公司簽訂無固定期限合同，未簽的要求每月支付2倍工資，不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是2N,不是2N+1，工作年限從用工之日起計(jì)算，而不是從08年。建議你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭取更多的賠償。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
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連續(xù)三次簽訂勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國的勞動(dòng)法律規(guī)定。
2020.07.27 955 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 257 -
勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開始簽建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.04 386
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連續(xù)訂立固定期限的次數(shù)從什么時(shí)候起計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂
2022-11-02 15,340 -
連續(xù)訂立固定期限的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
2022-10-21 15,340 -
未簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效從什么時(shí)候開始算起
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效，從勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同開始算起。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效從什么時(shí)候開始算無固定期限的勞動(dòng)
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效，從勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同開始算起。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-02-23 15,340
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,519 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15
