這樣的公司不簽勞動合同違法嗎
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動合同，可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者申請勞動仲裁nn《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》n第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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法律強制規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
公司不跟員工簽訂勞動合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對此有具體的規(guī)定和保護，即不簽勞動合同違法，勞動者可主張雙倍工資，而按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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不簽勞動合同的公司違法？不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.09.07 224 -
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簽合同不簽勞務公司的這樣違法嗎
關于不簽勞務合同違法嗎請參考以下回答，現(xiàn)實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同簽訂率較低。這樣的行為不合法。
2022-07-21 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣犯法嗎？
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-19 15,340 -
公司只簽勞務合同不簽勞動合同這樣合法嗎
1、如果只是勞務關系的，可以只簽勞務合同。 2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追
2022-06-08 15,340 -
公司都沒有簽勞動合同這樣是違法的嗎？
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-03-25 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
