用人單位應當如何安排殘疾人就業(yè)
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機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位應當根據國家和本市有關規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務，按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。本市國家機關、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，招錄工作人員時應當單列一定數量的崗位，依照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和程序定向招錄符合崗位要求的殘疾人。用人單位應當按照有關規(guī)定定期向所在區(qū)、縣殘疾人就業(yè)服務機構申報安排殘疾人就業(yè)情況。達不到規(guī)定比例的用人單位，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金應當用于殘疾人職業(yè)培訓及為殘疾人提供就業(yè)服務和就業(yè)援助。殘疾人就業(yè)保障金的征繳、管理、使用，按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
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已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應于8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數，并由該機構進行審核。 未在規(guī)定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日。
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