用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的
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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)，按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，招錄工作人員時(shí)應(yīng)當(dāng)單列一定數(shù)量的崗位，依照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和程序定向招錄符合崗位要求的殘疾人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定定期向所在區(qū)、縣殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況。達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。殘疾人就業(yè)保障金的征繳、管理、使用，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容如下： 1、各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)； 2、用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金； 3、國家鼓勵(lì)用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。
已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。保障金的申報(bào)繳費(fèi)期限為11月1日至12月15日。
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按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容有什么按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容如下： 1、各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)； 2、用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)
2020.09.01 516 -
按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容有哪些按比例安排殘疾人就業(yè)制度主要包括以下幾方面內(nèi)容： （1）各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。 （2）按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)
2020.02.29 295 -
殘疾人就業(yè)保障金殘疾人就業(yè)保障金指： 1、殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金； 2、由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)
2022.04.08 2,383
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用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)，按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控
2022-01-21 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么比例安排殘疾人就業(yè)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。財(cái)政全額撥款的用人
2022-01-30 15,340 -
按比例安排殘疾人就業(yè)的方式有哪些
按比例安排殘疾人就業(yè)制度主要包括以下內(nèi)容：（1）各部門應(yīng)按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。既包括國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，也包括企業(yè)事業(yè)單位，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)?？紤]到個(gè)人工商店大多規(guī)模小，以個(gè)人經(jīng)營和家庭經(jīng)營為主，個(gè)人
2021-10-25 15,340 -
用人單位安排一名殘疾人就業(yè)的差額是多少
《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的
2022-03-11 15,340
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算，沒有全國通行的具體標(biāo)準(zhǔn)。需要參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際可以領(lǐng)取多少的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要根據(jù)具體的傷殘等級(jí)確定。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等于，賠償基數(shù)
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殘疾人怎么申請(qǐng)低保殘疾人申請(qǐng)低保的流程如下：首先向相關(guān)部門申辦《中華人民共和國殘疾人證》，在沒有工作和任何收入的情況下，可分戶計(jì)算直接申請(qǐng)全額低保；并在全額低保金的基礎(chǔ)上再追加20%后發(fā)放外，其余殘疾人群在申請(qǐng)最低生活保障時(shí)，均和正常人低保額度持平。根據(jù)相關(guān)
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