未經(jīng)公司批準(zhǔn)公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎？
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用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動合同的，必須與勞動者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
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公司隨意調(diào)崗降薪違法嗎不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位
2020.11.17 298 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.24 344 -
公司隨意調(diào)崗降薪是否合法公司隨意為勞動者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份。
2020.05.30 184
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公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎?
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。公司也不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才
2022-02-20 15,340 -
公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能
2022-02-02 15,340 -
公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎？
1、勝算很大；2、根據(jù)勞動合同規(guī)定“崗位可以調(diào)整”但是支付對應(yīng)的“崗位工資”約定，違背勞動法的相關(guān)規(guī)定，是無效的；3、4、公司根據(jù)無效的約定“支付對應(yīng)的崗位工資”，為理由辭退你，屬于違法辭退你；5、公
2022-02-20 15,340 -
公司隨意調(diào)崗，降薪
不能，兩方的勞動合中會商定勞動者的工作職位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作職位和薪酬待遇，需要和勞動者商量后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全能夠分別意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的
2023-07-14 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
