員工調(diào)崗降薪公司需要批準(zhǔn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此,從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。因此,原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的,如果員工不認(rèn)可,就不能按已降的低工資執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料,后期協(xié)商不了可以直接去勞動(dòng)局反映,勞動(dòng)局會(huì)核實(shí)相關(guān)情況。具體可以聯(lián)系講解詳細(xì)處理意見。
公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的,公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪,否則屬于違法行為,勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。
-
員工調(diào)崗降薪合法嗎
用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行,需要調(diào)崗降薪的,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商,而不得單方面調(diào)崗
2020.01.05 641 -
需要求公司調(diào)崗降薪有違法嗎
公司能隨意降薪,或者調(diào)崗并降薪,勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話,員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由,主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的,
2020.01.01 156 -
公司為員工調(diào)崗降薪是違法的嗎
公司隨意調(diào)崗降薪違法,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.22 118
-
公司員工調(diào)崗降薪合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗:1、員工不勝任工作;2、員工因病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、客觀情形發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一,單位又沒有與你協(xié)商一致的,那這單方調(diào)崗降
2022-05-08 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此,從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同是
2022-04-14 15,340 -
調(diào)崗降薪需要員工同意嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此,從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商
2022-01-29 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎
勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以適當(dāng)調(diào)整其工作崗位,可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意。 用人單位對(duì)員工的調(diào)崗、調(diào)薪,都要有勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度的約定極其員工的具體表現(xiàn)、能力及其公司客觀條件的變化等角度證明其調(diào)整
2022-03-14 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17