停工休息公司還給員工發(fā)工資嗎
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公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。
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理論上可不發(fā)工資,但是從人道主義來講,公司可以給予家屬慰問金。不是補償。集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金。
需要，公司是無權(quán)強行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應該全額發(fā)放。
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公司安排員工休息不給工資因為單位原因造成不能上班，那么你們有權(quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報酬可以申請勞動仲裁維權(quán)
2020.05.04 1,596 -
員工休息公司需要工資嗎需要，公司是無權(quán)強行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應該全額發(fā)放。
2020.01.03 194 -
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公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？
工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄
2022-07-09 15,340 -
工傷期間公司要求員工休息，公司不給員工發(fā)工資，又不給工資合法嗎
這樣做不合法，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-01-20 15,340 -
公司以停休為由，又不給員工發(fā)放工資，合理嗎?
休假期間應當支付工資。勞動者向用人單位遞交了辭職報告，用人單位安排勞動者休假，并不違法。休假期間，在一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應當按照
2022-03-11 15,340 -
員工休息病假到底發(fā)工資還是休息不發(fā)工資
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
2022-08-22 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
