跟公司簽了員工合同公司不給補(bǔ)償費(fèi)怎么辦
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勞動合同企業(yè)不給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司不給員工簽勞動合同，分以下情形處理： 第一，自用工之日起未超過一個月的，員工催促用人單位簽訂； 第二，超過一個月未滿一年的，員工催促用人單位簽訂并且要求用人單位支付雙倍工資； 第三，超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資； 第四，經(jīng)催告后用人單位拒不簽訂勞動合同或者不支付雙倍工資的，通過以下方法維權(quán)： 1、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、向勞動行政部門投訴； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。 5、其他。
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公司不給員工補(bǔ)償怎么辦?公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則
2020.11.08 335 -
公司不簽勞動合同不給員工補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦？若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。 若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。
2020.06.23 186 -
跟公司簽了勞動合同公司不干了怎么辦與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.09 420
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公司不跟員工簽合同給補(bǔ)償嗎
1.給，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。 2.《勞動合同法》規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： （一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-10-11 15,340 -
公司跟員工簽了合同, 但是公司不給簽怎么辦
對于員工簽合同還是比較靠譜的。不干了可以解除。用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一
2022-02-13 15,340 -
2022年公司不跟員工簽合同給補(bǔ)償嗎
1.給，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。 2.《勞動合同法》規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： （一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-11-20 15,340 -
公司不跟員工續(xù)簽合同怎么補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-12-17 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
