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用人單位辭退工人應(yīng)當(dāng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償?

2022-07-02 20:07

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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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1.未及時(shí)簽訂勞動合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.用人單位被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,但逾期未支付或未補(bǔ)足的,按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 4.違法解除或終止勞動合同。

張神兵律師

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用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。

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