用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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1、勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位不得隨意辭退員工；辭退員工需符合法定條件； 2、對于因客觀情況發(fā)生重大變更的情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；應(yīng)當(dāng)依法先報工會備案； 3、單位依法辭退員工的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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1、有利于未成年人的撫養(yǎng)和成長的原則； 2、保障被收養(yǎng)人和收養(yǎng)人合法權(quán)益的原則； 3、平等自愿的原則； 4、不得違背社會公德的原則； 5、不得違背計劃生育的法律和法規(guī)的原則。
按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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探望權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則行使探望權(quán)必須遵循的原則： 1、自動取得原則。自動取得原則即探望權(quán)不是產(chǎn)生于父母之間的協(xié)議，也不需要法院判決確認(rèn)。 2、主體特定原則。主體特定原則即行使探望權(quán)的主體只能是非直接撫養(yǎng)子女的一方父或母。 3、協(xié)議優(yōu)先原則。我國婚姻法明文規(guī)定“行
2021.01.25 173 -
合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、守法公序良俗原則、綠色原則。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。民事主體從事民
2022.04.14 471 -
民事活動應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則民事活動應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、平等原則。當(dāng)事人在民事活動中的平等地位； 2、民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價、誠信的原則； 3、民事權(quán)益受法律保護(hù)的原則公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯； 4、遵守法律和政策原則民
2022.04.14 5,929
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用人單位工資分配應(yīng)遵循的原則？
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同
2022-04-05 15,340 -
合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
履行合同應(yīng)遵循以下原則： 誠實信用原則。 包括適當(dāng)?shù)穆男性瓌t和協(xié)作履行原則： （一）適當(dāng)履行原則。又稱正確履行原則或全面履行原則，是指當(dāng)事人根據(jù)合同規(guī)定的標(biāo)的、質(zhì)量和數(shù)量，在合適的履行期限和地點，以合
2021-11-21 15,340 -
離婚應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
1、男女平等原則。該原則體現(xiàn)在離婚財產(chǎn)分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產(chǎn)的權(quán)利，平等地承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù);2、照顧子女和女方利益原則。這里的“照顧”，既可以在財產(chǎn)份額上給予女方適當(dāng)多分，也可以在
2021-05-27 15,340 -
用人單位工資分配應(yīng)遵循什么原則
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同
2022-03-16 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,778 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,383 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,791 2022.04.17
