用人單位辭退員工的基本原則有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位不得隨意辭退員工；辭退員工需符合法定條件； 2、對于因客觀情況發(fā)生重大變更的情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；應(yīng)當(dāng)依法先報工會備案； 3、單位依法辭退員工的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
1、發(fā)包方與承包方依法訂立書面合同和全面履行合同義務(wù)的原則； 2、建筑工程發(fā)包實行以招標(biāo)為主，直接發(fā)包為輔的原則； 3、禁止發(fā)包方與承包方聯(lián)合采取不正當(dāng)競爭手段的原則。
-
用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.03.17 201 -
用人單位辭退試用期員工的條件有哪些《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單
2020.08.13 167 -
用人單位規(guī)定辭退員工有哪些情形用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者存在過錯解除動合同； 三、非過錯解解除動合同，即勞動者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動合同； 四、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。
2020.07.22 222
-
用人單位工資分配的基本原則有哪些
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同
2022-02-22 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-11 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些常見原因
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-04-10 15,340 -
用人單位辭退的原因有哪些
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-03-19 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,781 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,792 2022.04.17
