用人單位工資分配的基本原則有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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工資分配的原則是：1.按勞分配原則，是按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資；2.同工同酬原則，是提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬；3.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。
遺產(chǎn)分配時(shí)有如下原則： 1、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等； 2、繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等； 3、對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人予以特殊照顧； 4、其他原則。
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施工單位工程發(fā)包基本原則有哪些?1、發(fā)包方與承包方依法訂立書面合同和全面履行合同義務(wù)的原則； 2、建筑工程發(fā)包實(shí)行以招標(biāo)為主，直接發(fā)包為輔的原則； 3、禁止發(fā)包方與承包方聯(lián)合采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段的原則。
2020.04.13 264 -
外商投資收益分配的基本原則有哪些外商投資企業(yè)收益分配應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則： 1、不得預(yù)先分配原則外商投資企業(yè)與其他企業(yè)一樣，收益分配是以企業(yè)通過經(jīng)營(yíng)獲得利潤(rùn)為前提的，即有利潤(rùn)才能分配收益，無利潤(rùn)則無收益分配。 2、稅后分配原則從法律角度看，外商投資企業(yè)收益之上同時(shí)存在幾種不同
2020.06.29 518 -
工資分配原則有哪些工資分配的原則是： 1.按勞分配原則，是按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資； 2.同工同酬原則，是提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬； 3.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。
2020.06.14 545
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用人單位工資分配應(yīng)遵循的原則？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同
2022-04-05 15,340 -
事業(yè)單位績(jī)效工資的分配原則有哪些？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就事業(yè)單位績(jī)效工資的分配原則規(guī)定如下：實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。 1.單
2022-08-07 15,340 -
用人單位工資分配的原則是什么用人單位工資分配辦法是自主決定的？
用人單位工資分配形式是自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-02-06 15,340 -
用人單位可以自主決定工資分配嗎, 用人單位工資分配的原則是什么呢
用人單位工資分配屬于自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和
2022-01-27 15,340
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠(chéng)信履行原則和保護(hù)生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國(guó)民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時(shí)要遵循誠(chéng)信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
840 2022.06.15 -
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繼承人順序分配原則根據(jù)我國(guó)《繼承法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果被繼承人在生前沒有留下遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，在繼承開始時(shí)，通常依照法定繼承的順序進(jìn)行繼承。法定繼承參考下面的順序： 第一，有第一順序繼承人的，每位第一順序繼承人都有權(quán)參與繼承。其中，配偶、父母、子
32,240 2022.04.17 -
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繼承法的基本原則是什么繼承法的原則 根據(jù)我國(guó)繼承法的規(guī)定，繼承法的基本原則包括了：1、保護(hù)公民個(gè)人的合法私有財(cái)產(chǎn)原則；2、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則；3、繼承權(quán)男女平等的原則；4、保護(hù)弱者、養(yǎng)老育幼的原則；5、繼承人之間互諒互讓、協(xié)商處理的原則；6、盡量發(fā)揮遺產(chǎn)效用
7,561 2022.04.15
