員工無故拖欠工資應承擔的法律后果有哪些
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關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位無故拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
無辜拖欠工資的單位可能會面臨以下幾種后果：1.勞動者提出解除勞動合同；2.支付賠償金，法律規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。3.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法向用人單位發(fā)出支付令。
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無故拖欠工資的法律后果有哪些無故拖欠職工工資的法律后果是由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。其中，經(jīng)濟補償金按照拖欠工資金額的百分之二十五計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.03.18 132 -
無故拖欠工資要承擔什么法律后果無故拖欠工資的單位應承擔下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位應提前在最近的工作日
2020.03.02 132 -
無故拖欠工資的后果有哪些？首先，勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.04.07 175
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無故拖欠工資應承擔的法律后果有哪些
用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-07 15,340 -
無故拖欠工資應承擔什么法律后果
無故拖欠工資應承擔什么法律后果？》 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖
2022-03-19 15,340 -
無故拖欠工資有哪些法律后果？
用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-10 15,340 -
員工無故拖欠工資應承擔什么法律責任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
2022-04-12 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,313 2022.04.17
