解除勞動(dòng)合同爭議法院可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，如果是因個(gè)人原因?qū)е碌?，不可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者依法單方面解約的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以
2020.02.09 206 -
解除勞動(dòng)合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.10.09 220 -
曠工解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴(yán)重違紀(jì)。
2020.02.29 211
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違法解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，1、違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、賠償金的計(jì)算基數(shù)，以李某在被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-05 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單就公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是員工
2022-03-31 15,340 -
本人解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，如果是下列情況造成的，可以要求單位支付補(bǔ)償金： （一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2021-11-22 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
