單位解除勞動合同單方面賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，你需要及時固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退你的書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助，如有需要，歡迎來電免費(fèi)詳詢。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司單方面解除勞動合同時，區(qū)分解除是否合法以后才能判斷賠償問題。如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。除公司按照《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同之外的其他情形單方面解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
公司違反了我國法律的明確規(guī)定，單方面解除或者終止與職工的勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。
-
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.17 199 -
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金； 2、除公司按照規(guī)定合法解除勞動合同之外的其他情形單方面解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022.11.07 177 -
勞動合同單方面解除賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.13 305
-
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2022-06-29 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年
2022-03-12 15,340 -
單位公司單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-05-07 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-04-18 15,340
-
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
