勞動(dòng)合同期內(nèi)不支付工資是否需要支付違約金
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期內(nèi)是可以辭職的，不一定需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除合同；如果用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形，則可以隨時(shí)解除合同。如果勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損害的，需要支付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同解除是否需要支付違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.29 200 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，如果沒(méi)有工作至規(guī)定的服務(wù)期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當(dāng)事人約定的來(lái)支付，但不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.20 164 -
勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.18 285
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勞動(dòng)合同未足額支付工資是否需要支付違約金
公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金
公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職是否需要支付違約金
主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定支付安家費(fèi)的是否需要支付違約金
一、給安家費(fèi)不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動(dòng)法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反的情況下，需要支付違約金； 2
2022-04-01 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
