勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定
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具有下列情形之一的： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工'放假'、'停工'可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 507 -
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勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等等。
2020.02.23 320
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勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定是什么，單方解除勞動合同的條件
以下是《勞動合同法》對于勞動者單方解除勞動合同的方式：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下
2022-02-13 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定是什么樣的？
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定是什么樣的
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同法律效力
若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限
2022-04-02 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
