辭退員工的代通知金怎么算
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如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個(gè)月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個(gè)月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報(bào)酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思表示是希望與你協(xié)商還是已經(jīng)決定單方面解除，如果已經(jīng)決定單方面解除勞動關(guān)系，可以按照我第一句話描述的情形主張權(quán)利；如果是表示想和你協(xié)商一致，應(yīng)該按照勞動合同法第三十六條執(zhí)行。同時(shí)，非你本人意愿，又無其他特殊情形的，你可以主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個(gè)月工資。
對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)?。因?yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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辭退員工的代通知金與補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的辭退員工的代通知金，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2020.06.26 109 -
公司突然辭退員工代通知金怎么計(jì)算代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是,解除勞動合同時(shí),上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.08.01 140 -
辭退員工代通知金的計(jì)算方式是什么？代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個(gè)月工資。
2020.12.05 188
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辭退員工的代通知金怎么算
1、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、或者員工不能勝任其工作，調(diào)崗后也不能勝任的等。 3、且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-08 15,340 -
員工辭退代通知金怎么算的
1、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、或者員工不能勝任其工作，調(diào)崗后也不能勝任的等。 3、且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-10 15,340 -
公司辭退員工代通知金怎么算
1、根據(jù)你的描述，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個(gè)月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計(jì)算：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-13 15,340 -
沒有提前通知辭退員工代通知金怎么算
這種情況屬于違法解除勞動合同，不適用代通知金。你可以選擇與單位繼續(xù)履行勞動合同，或者由單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果你在單位工作不滿6個(gè)月，賠償金是一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，賠償金是2個(gè)月工資
2022-05-10 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,806 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,584 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,401 2022.06.22
