公司辭退員工代通知金怎么算
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1、根據(jù)你的描述，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個(gè)月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、從法律上講，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，無其他補(bǔ)償，除非單位愿意多給。
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對(duì)于非法辭退員工代通知金我們國(guó)家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)?。因?yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
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公司突然辭退員工代通知金怎么計(jì)算代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是,解除勞動(dòng)合同時(shí),上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.08.01 140 -
公司辭退員工代通知金是如何計(jì)算的公司突然辭退員工屬于非過失性辭退的，代通知金按解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。除此之外，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.03 128 -
公司突然辭退員工代通知金如何計(jì)算？代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是,解除勞動(dòng)合同時(shí),上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.02.07 153
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公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟(jì)賠償 首先要看公司是因?yàn)槭裁丛蚺c他解除勞動(dòng)合同的。所以只能作大概分析。 如果是無法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
沒有提前通知辭退員工代通知金怎么算
這種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同，不適用代通知金。你可以選擇與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者由單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果你在單位工作不滿6個(gè)月，賠償金是一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，賠償金是2個(gè)月工資
2022-05-10 15,340 -
被辭退代通知金怎么算
1、該公司沒有與朋友簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，應(yīng)該賠償雙倍工資。能否獲勝？答：如果我是他律師，相信能夠獲勝。 2、3、該公司沒有提前任何形式通知，也沒有談話透露過這意思，按照規(guī)定，能否獲得代通知金？
2022-03-28 15,340 -
公司裁員代通知金怎么算
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。如用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一
2022-03-10 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,281 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,286 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17
